Зарплата договорная

Специалист по обучению и управлению персоналом

Вакансия от 16.10.2017
Основные требования к соискателю
График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года
Место работы: Пенза
Контактная информация
Телефон:8 (XXX) XXX-XX-XX

Показать контакты

Описание вакансии

Требования

Опыт работы в обучении и развитии персонала на позиции менеджера по обучению/ведущего бизнес тренера,(Рассмотрим специалистов в области психологии, а так же кандидатов с опытом работы до года);

- Высшее образование, дополнительное образование по психологии и в области обучения персонала;

- Лидерские способности, легко обучаемость, амбициозность, желание развиваться, организованность, способность быстро и взвешенно принимать решения на основе имеющейся информации, проактивная жизненная позиция, высокая работоспособность, коммуникабельность;

- Стремление к постоянному самообучению и развитию;

- Владение техникой переговоров, навыки публичного выступления;

-Навык разработки и развития учебных программ;

- Готовность к высокому темпу работы, умение расставлять приоритеты, структурировать информацию;

- Опыт в обучении и оценке персонала желателен;

Условия работы

- Высокая оплата , при хороших показателях эффективности оплата на уровне Москвы;

- Семинары по по улучшению профессиональных навыков;

- Удобное место расположения, официальное трудоустройство;

- Первоначальное обучение в должности;

- Перспективы карьерного и финансового роста для наиболее перспективных и желающих развиваться;

- График работы 5/2, (возможность индивидуального графика).

Все вопросы по тел. 8937-411-09-27

Обязанности

- Разработка новых обучающих модулей и адаптация существующих в соответствии с изменениями потребностей

Организации и новой практикой;

- Чтение лекций по готовым материалам;

- Разработка тренинговых программ и обучающих материалов;

- Ведение аналитической отчетности;

- Оценка эффективности обучение, пост-тренинговое сопровождение;

- Участие в процессе оценки персонала и подготовки планов индивидуального развития;

- Организация внешнего обучения;

- Опыт разработки и внедрения мотивационных программ (продажи, офисные сотрудники);

- Информационная поддержка руководителей по составлению ИПР (Индивидуальный план развития);





Перепечатка и любое использование материалов 58hr.ru возможны только с согласия редакции.